Assessments – Certifications

Mieux se connaître pour mieux agir : les assessments sont des outils puissants pour comprendre les comportements, les motivations et les talents, et ainsi prendre des décisions plus justes et plus efficaces.

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Évaluation DISC

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Assessment

Découvrez-vous, comprenez-vous

Les assessments sont des outils d’évaluation psychométrique qui permettent de mieux comprendre les caractéristiques d’une personne en les comparant à une norme de référence (population étalon). Ils offrent un éclairage objectif sur les comportements, les motivations et les aptitudes individuelles.

Ces évaluations analysent notamment la personnalité, les leviers de motivation ainsi que des compétences clés telles que la communication, le leadership ou encore l’intelligence émotionnelle. Elles constituent une base solide pour le développement personnel, l’accompagnement professionnel et la prise de décision en entreprise.

Evaluation DISC – Analyse comportementale – Assessments 24×7

Meilleur rapport qualité / prix sur le marché des couleurs.

Les assessments 24×7 s’appuient sur des outils reconnus et fiables, conçus pour répondre aux enjeux humains et organisationnels des entreprises modernes.

Le DISC Styles™ d’Assessment 24×7, basé sur le modèle DISC de William Marston, analyse :

  • Le style naturel d’un individu (comportement spontané)

  • Et son style adapté (comportement face à son environnement)

Ces assessments permettent :

  • D’évaluer les comportements, attitudes et compétences

  • De soutenir l’amélioration continue de la performance humaine en entreprise

  • D’accompagner efficacement la communication, le recrutement, la mobilité interne, le leadership et le développement des talents

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Que mesure le profil DISC ?

L’adaptabilité

L’adaptabilité est votre volonté et capacité à modifier votre approche ou stratégie en fonction des requis particuliers de la situation ou de l’état de la relation avec une personne à un temps donné. Elle concerne vos tendances comportementales, attitudes et habitudes, plutôt que celles des autres.

La flexibilité

L’analyse comportementale DISC permet de définir votre flexibilité comportementale et de comprendre comment la développer pour faciliter les relations interpersonnelles.

La communication interpersonnelle

Au fur et à mesure que vous comprenez mieux pourquoi les gens se comportent comme ils le font et que vous comprenez mieux vos propres modèles, votre communication deviendra plus ouverte et plus efficace pour maintenir un confort (réduire la tension) et accroître la productivité tout en facilitant les relations interpersonnelles.

Le leadership

La mesure du leadership passe par l’analyse de votre capacité à communiquer, influencer un groupe de personnes. Avec chacun des quatre types de comportement DISC, il existe une façon différente de communiquer et de leur déléguer des tâches ; de complimenter et de les corriger ; et de les motiver et les conseiller. Apprendre ces différentes méthodes peut rapidement faire de vous un leader plus sensible et efficace. La sensibilité et le tact sont constamment exigés des leaders.

Combiner DISC et Forces Motrices

Prendre en compte à la fois les comportements et les motivations permet une compréhension plus fine des individus. L’association du DISC et des Forces Motrices aide à adapter les comportements, améliorer les interactions et renforcer la collaboration.

Différentes versions d’assessments sont proposées afin de répondre précisément à vos besoins et à vos problématiques spécifiques.

Central test

Tests psychométriques, validés scientifiquement selon les standards internationaux.
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Central Test propose une large gamme d’outils d’évaluation avec un ciblage par profil, contrairement à une majorité d’autres éditeurs. Nos tests de personnalité, d’orientation et de raisonnement sont conçus pour que l’évaluation de vos candidats et salariés soit parfaitement adaptée à leur niveau de responsabilité, d’étude et de maîtrise de la langue.

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En ensemble d’outils afin d’évaluer :

Personnalité et Attitudes

Management et vente

Intérêts et motivations

Raisonnement et pensée critique

Intelligence émotionnelle et gestion du stress

Connaissances métiers

Culture, langues et communication

Intelligence émotionnelle

Concept communiqué dès 1990 qui se réfère à la capacité de reconnaître, comprendre, maîtriser ses propres émotions et à composer avec les émotions des autres personnes.
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Résumé des dimensions mesurées :

Mode de relations

Mode de pensées

Sentiments et émotions

Profil de compétences managériales

Modes de collaboration

Styles de leadership

Styles de participation

Points acquis et ceux pouvant être améliorés

Ces tests de recrutement sont contextualisés dans le monde du travail et sont adaptés au type de poste et au niveau de responsabilité requis. Ils couvrent ainsi les besoins en évaluation de tous les profils (du candidat non-expérimenté au dirigeant), avec une approche spécifique pour les profils commerciaux et managers.

En savoir plus

Certifications

Vous souhaitez vous certifier afin d’utiliser les assessments 24×7 dans votre pratique professionnelle ?
Contactez-nous pour obtenir toutes les informations concernant la prochaine session de certification.

info@logiquest.ch
+41 79 567 64 13

Vous êtes déjà certifié(e) COULEURS ?
La correspondance 24×7 vous est proposée gratuitement.

Ces assessments ne sont pas exhaustifs. Toutes les formules proposées par les fournisseurs peuvent être utilisées, en fonction des objectifs à atteindre.