Intelligence émotionnelle

Des outils d’évaluation puissants pour mieux recruter, mieux manager et développer durablement les talents, grâce à l’étude de l’intelligence émotionnelle.

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L’intelligence émotionnelle

Ce concept largement diffusé depuis les années 1990, désigne la capacité à reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres émotions, tout en sachant composer avec celles des autres. Elle joue un rôle déterminant dans la qualité des relations, la prise de décision et la performance globale.

De nombreuses études montrent que la compétence émotionnelle compte jusqu’à deux fois plus que le QI et l’expertise technique dans la réussite professionnelle. Contrairement au QI, l’intelligence émotionnelle peut être développée, renforcée et améliorée tout au long de la vie. La maîtrise des émotions constitue ainsi un levier puissant de réussite personnelle et professionnelle.

Dimensions évaluées

Les assessments en intelligence émotionnelle permettent de mesurer notamment :

  • Mode de relations

  • Mode de pensée

  • Sentiments et émotions

  • Profil de compétences managériales

  • Modes de collaboration

  • Styles de leadership

  • Styles de participation

  • Points acquis et axes d’amélioration

Elle influence de manière significative la posture professionnelle, la capacité à gérer les situations complexes et la qualité des interactions au quotidien.

Un outil adapté aux managers

Ces assessments sont spécialement conçus pour accompagner les managers dans l’évaluation et le développement de leurs compétences, notamment en matière de :

  • Qualités managériales

  • Qualités professionnelles

  • Qualités entrepreneuriales

  • Qualités personnelles

Ils offrent une vision globale et concrète des leviers à activer pour renforcer l’efficacité managériale et le leadership.