ASSESSMENTS
Outils d'aide à la décision - limite les risque de se tromper - se comprendre et mieux comprendre les autres
Evaluation DISC - Analyse comportementale
Assessment 24x7
Meilleur rapport QUALITE/PRIX sur le marché des COULEURS
Le DISC d’assessments 24X7 est une analyse comportementale qui permet de :
-
Mieux se connaitre soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement personnel
-
Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de moi
-
La communication interpersonnelle pour gagner en flexibilité et en efficacité
-
Améliorer la qualité de travail d’équipe, le climat au sein de l’entreprise et la coopération
-
Gérer les conflits
-
Savoir travailler en équipe
Pour les entreprises et les organisations, l’utilisation de la méthode DISC permet de répondre à plusieurs problématiques :
-
Développer les talents
-
Travailler en équipe et créer des équipes performantes
-
Améliorer la motivation et la satisfaction au travail
-
Gérer les conflits et les problèmes relationnels
-
Recruter des collaborateurs motivés et engagés
Combiner DISC et Forces Motrices :
Prendre en compte vos besoins et vos motivations vous permet d’adapter vos comportements pour mieux interagir avec autrui. Nous fournissions différentes versions selon vos besoins et vos problématiques.
Le DISC peut se combiner avec un assessment Intelligence Emotionnelle :
-> Analyse combinée styles comportementaux + intelligence émotionnelle
Que mesure le profil DISC ?
-
L’adaptabilité : L’adaptabilité est votre volonté et capacité à modifier votre approche ou stratégie en fonction des requis particuliers de la situation ou de l’état de la relation avec une personne à un temps donné. Elle concerne vos tendances comportementales, attitudes et habitudes, plutôt que celles des autres.
-
La flexibilité : L’analyse comportementale DISC permet de définir votre flexibilité comportementale et de comprendre comment la développer pour faciliter les relations interpersonnelles.
-
La communication
interpersonnelle : Au fur et à mesure que vous comprenez mieux pourquoi les gens se comportent comme ils le font et que vous comprenez mieux vos propres modèles, votre communication deviendra plus ouverte et plus efficace pour maintenir un confort (réduire la tension) et accroître la productivité tout en facilitant les relations interpersonnelles.
-
Le leadership : La mesure du leadership passe par l’analyse de votre capacité à communiquer, influencer un groupe de personnes. Avec chacun des quatre types de comportement DISC, il existe une façon différente de communiquer et de leur déléguer des tâches ; de complimenter et de les corriger ; et de les motiver et les conseiller. Apprendre ces différentes méthodes peut rapidement faire de vous un leader plus sensible et efficace. La sensibilité et le tact sont constamment exigés des leaders.
Assessments Comportement
SUCCESS INSIGHTS
Que mesure le profil DISC ?
-
L’adaptabilité : L’adaptabilité est votre volonté et capacité à modifier votre approche ou stratégie en fonction des requis particuliers de la situation ou de l’état de la relation avec une personne à un temps donné. Elle concerne vos tendances comportementales, attitudes et habitudes, plutôt que celles des autres.
-
La flexibilité : L’analyse comportementale DISC permet de définir votre flexibilité comportementale et de comprendre comment la développer pour faciliter les relations interpersonnelles.
-
La communication
interpersonnelle : Au fur et à mesure que vous comprenez mieux pourquoi les gens se comportent comme ils le font et que vous comprenez mieux vos propres modèles, votre communication deviendra plus ouverte et plus efficace pour maintenir un confort (réduire la tension) et accroître la productivité tout en facilitant les relations interpersonnelles.
-
Le leadership : La mesure du leadership passe par l’analyse de votre capacité à communiquer, influencer un groupe de personnes. Avec chacun des quatre types de comportement DISC, il existe une façon différente de communiquer et de leur déléguer des tâches ; de complimenter et de les corriger ; et de les motiver et les conseiller. Apprendre ces différentes méthodes peut rapidement faire de vous un leader plus sensible et efficace. La sensibilité et le tact sont constamment exigés des leaders.
Central Test
Tests psychométriques, validés scientifiquement selon les standards internationaux.
Central Test propose une large gamme d'outils d'évaluation avec un ciblage par profil, contrairement à une majorité d’autres éditeurs. Nos tests de personnalité, d’orientation et de raisonnement sont conçus pour que l’évaluation de vos candidats et salariés soit parfaitement adaptée à leur niveau de responsabilité, d’étude et de maîtrise de la langue.
En ensemble d'outils afin d'évaluer :
- Personnalité et Attitudes
- Management et vente
- Intérêts et motivations
- Raisonnement et pensée critique
- Intelligence émotionnelle et gestion du stress
- Connaissances métiers
- Culture, langues et communication
Intelligence Emotionnelle
Concept communiqué dès 1990 qui se réfère à la capacité de reconnaître, comprendre, maîtriser ses propres émotions et à composer avec les émotions des autres personnes.
Résumé des dimensions mesurées :
-
Mode de relations
-
Mode de pensées
-
Sentiments et émotions
-
Profil de compétences managériales
-
Modes de collaboration
-
Styles de leadership
-
Styles de participation
-
Points acquis et ceux pouvant être améliorés
Ces tests de recrutement sont contextualisés dans le monde du travail et sont adaptés au type de poste et au niveau de responsabilité requis. Ils couvrent ainsi les besoins en évaluation de tous les profils (du candidat non-expérimenté au dirigeant), avec une approche spécifique pour les profils commerciaux et managers.
