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En réponse à vos besoins/attentes

ASSESSMENTS - CERTIFICATION

Découvrez-vous, comprenez-vous

Tests psychométriques : permettent de faire ressortir les caractéristiques d'une personne en se référant à une norme (population de référence).

 

Ils évaluent son comportement général (personnalité, motivation) ainsi que ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de communication, de leadership ou d'intelligence émotionnelle en autre.

Ces assessments ne sont pas exhaustifs et toutes les formules proposées par les fournisseurs peuvent être utilisées - dépendant des objectifs à atteindre.

ASSESSMENTS 24x7

Le Meilleur Rapport QUALITE/PRIX sur le marché !

Le DISC Styles TM d’Assessment 24x7 est une analyse basée sur le modèle DISC de William Marston qui décrit le comportement d’un individu (style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté).

- Evalue les aptitudes et le comportement ainsi que l'amélioration continue de la performance humaine  dans l'entreprise - Apporte des évaluations comportementales, attitudes et compétences, pour l'accompagnement,la communication, le recrutement, la mobilité et autres besoins liés aux dimensions humaines.

Le DISC d’assessments 24X7 est une analyse comportementale qui permet de :

  • Mieux se connaitre soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement personnel

  • Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de moi

  • La communication interpersonnelle pour gagner en flexibilité et en efficacité

  • Améliorer la qualité de travail d’équipe, le climat au sein de l’entreprise et la coopération

  • Gérer les conflits

  • Savoir travailler en équipe

Pour les entreprises et les organisations, l’utilisation de la méthode DISC permet de répondre à plusieurs problématiques :

  • Développer les talents

  • Travailler en équipe et créer des équipes performantes

  • Améliorer la motivation et la satisfaction au travail

  • Gérer les conflits et les problèmes relationnels

  • Recruter des collaborateurs motivés et engagés

 

Combiner DISC et  Forces Motrices :

Prendre en compte vos besoins et vos motivations vous permet d’adapter vos comportements pour mieux interagir avec autrui.  Nous fournissions différentes versions selon vos besoins et vos problématiques.

CERTIFICATION

Vous souhaitez vous certifier afin de pouvoir utiliser les assessments 24x7, contactez-nous pour avoir les renseignements concernant la prochaine cession de certification :

                      info@logiquest.ch              ou     +41 79 567 64 13

Déjà certifié COULEURS, demandez la correspondance 24x7 gratuitement !

Recommandation : Analyse combinée styles comportementaux + intelligence émotionnelle

INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

Concept communiqué dès 1990 qui se réfère à la capacité de reconnaître, comprendre,  maîtriser ses propres émotions et à composer avec les émotions des autres personnes. 

La compétence EMOTIONNELLE compte deux fois plus que le QI et l'expertise technique.

 

Votre réussite professionnelle dépend moins de votre QI que de la bonne gestion de vos émotions. Cette dernière peut être cultivée, améliorée : La maîtrise de vos émotions ouvre les portes de votre réussite professionnelle.

Résumé des dimensions mesurées :

 

  • Mode de relations

  • Mode de pensées

  • Sentiments et émotions

  • Profil de compétences managériales

  • Modes de collaboration

  • Styles de leadership

  • Styles de participation

  • Points acquis et ceux pouvant être améliorés

L´intelligence émotionnelle détermine de façon sensible votre réussite personnelle et professionnelle.

Adapté tout particulièrement aux managers pour leur permettre d'évaluer leurs compétences managériales :

- Qualités managériales

- Qualités professionnelles

- Qualités entrepreneuriales

- Qualité personnelles

Recommandation : Analyse combinée styles comportementaux + intelligence émotionnelle

TESTS PROFILS

Profil Pro-R : Analyser la personnalité et déterminer le profil professionnel dans le cadre d'un recrutement, d'une évaluation interne ou d'un bilan de compétence.

 

Le test Profil Compétences-II : Évaluation des compétences au travail, des qualités sociales et émotionnelles, des aspirations et des valeurs afin de fournir une perception exhaustive du potentiel d'un candidat ou d'un salarié. Rapport d'analyse simple dans sa restitution.

 

BF5 : Identifier les grandes tendances de la personnalité d'un individu selon les cinq dimensions de la théorie des Big Five. Selon cette théorie, les principaux traits de la personnalité peuvent être résumés en cinq dimensions générales, indépendamment de la langue et  de la culture.

Test Entrepreneur : Evaluation des compétences liées à la création d'entreprise ou à la reprise d'activité: désir d'engagement et du challenge, qualités d'innovation et d'adaptation, aptitudes en management, finances, marketing, communication, gestion, droit etc.

 

Profil Vente-R : Optimiser le recrutement des commerciaux, établir un audit de forces de vente, diagnostiquer les forces et les faiblesses commerciales d'un candidat ou salarié.

LogiQuest : Jean-Bernard Truchement     +41 79 567 64 13

 

City Business Center, Rue du Simplon 37, Case postale 326, CH-1006 Lausanne

 

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