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NOS SERVICES - SOLUTIONS

En réponse à vos besoins/attentes

NEUROSCIENCES

Devenez la version supérieure de vous-même

Tout nouvellement adaptée au monde de l'entreprise, les Neurosciences se sont développées ses dernières années et apportent une nouvelle compréhension de notre fonctionnement et adaptation.

L’Intelligence Neurosensorielle est un tout nouveau concept qui se réfère à la capacité à se connecter au présent pour stimuler :

 

- Lucidité

- Sérénité

- Intuition

- Créativité

- Et permettre l’apport de solutions que l’intellect n’a pas appris

Unique, un test ACA Profile® (Évaluation des compétences d’adaptabilité) n’a pas d’équivalent sur le marché. Parfaitement complémentaire aux autres tests (MBTI, DISC, 360°…), il déclenche une véritable découverte de votre profil d’agilité managériale.

S'investir, être lucide, avoir de l'énergie et être confiant vont faire de vous la personne capable d'anticiper les difficultés et d'éluder l'imprévu : en un mot

 

d'être agile face à toutes les situations que vous rencontrez

RECRUTEMENT

Vous souhaitez déléguer le recrutement de collaborateur talentueux à un spécialiste intégrant dans sa démarche des outils innovants et offrant des garanties quant aux résultats ?

 

En Suisse et à l'étranger, nous recherchons des "Talents" pouvant s'intégrer rapidement dans votre structure. En fonction de vos besoins, nous convenons avec vous de la solution la plus adaptée.

Pour vous permettre de développer et de mettre en oeuvre votre stratégie des Talents, nous vous offrons une expertise, des concepts et des outils pragmatiques axés sur :

  • Maîtrise de la démarche du Talent Management

  • Utilisation d'outils adaptés pour identifier les Talents

Programme en 3 étapes indépendantes les unes des autres et offrant la possibilité de recentrer les objectifs et la recherche ou d'arrêter si c'est jugé nécessaire. Vous ne vous engagez financièrement que sur les étapes commencées.

Mandat exclusif, nous mettrons toute notre expérience et notre savoir-faire à votre service

 
 
 

CONSEIL STRATEGIQUE

Nous mettons à votre disposition notre expertise pour vous aider à clarifier et atteindre vos objectifs. Chez LogiQuest, nous combinons nos recherches et nos compétences pour challenger ou définir votre nouvelle stratégie, et ainsi, placer votre entreprise sur le devant de la scène. Nous sommes fiers de pouvoir vous aider à redessiner les contours de votre entreprise et à en améliorer la gestion.

Conseils spécialisés dans les domaines suivants :

RESSOURCES HUMAINES

     - Gestion de votre personnel
     - Mise en place d'une politique de bonus
     - Définition des valeurs de votre entreprise

MANAGEMENT

     - Leadership
     - Prise de décision et communication
     - Motiver son équipe
     - Vaincre la résistance au changement

VENTE

     - Augmenter les profits 

     - Benchmark meilleurs vendeurs

 

ASSESSMENTS

Découvrez-vous, comprenez-vous

Tests psychométriques : permettent de faire ressortir les caractéristiques d'une personne en se référant à une norme (population de référence).

 

Ils évaluent son comportement général (personnalité, motivation) ainsi que ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de communication, de leadership ou d'intelligence émotionnelle en autre.

Ces assessments ne sont pas exhaustifs et toutes les formules proposées par les fournisseurs peuvent être utilisées - dépendant des objectifs à atteindre.

 

ASSESSMENTS 24x7

Le Meilleur Rapport QUALITE/PRIX sur le marché !

Le DISC Styles TM d’Assessment 24x7 est une analyse basée sur le modèle DISC de William Marston qui décrit le comportement d’un individu (style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté).

- Evalue les aptitudes et le comportement ainsi que l'amélioration continue de
  la performance humaine  dans l'entreprise

- Apporte des évaluations comportementales, attitudes et compétences, pour
  l'accompagnement,
la communication, le recrutement, la mobilité et autres
  besoins liés aux dimensions humaines.

Combiner DISC et  Forces Motrices :

Prendre en compte vos besoins et vos motivations vous permet d’adapter vos comportements pour mieux interagir avec autrui.  Nous fournissions différentes versions selon vos besoins et vos problématiques.

CERTIFICATION

Vous souhaitez vous certifier afin de pouvoir utiliser les assessments 24x7, contactez-nous pour avoir les renseignements concernant la prochaine cession de certification :

                      info@logiquest.ch              ou     +41 79 567 64 13

Déjà certifié COULEURS, demandez la correspondance 24x7 gratuitement !

INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

Concept communiqué dès 1990 qui se réfère à la capacité de reconnaître, comprendre,  maîtriser ses propres émotions et à composer avec les émotions des autres personnes. 

La compétence EMOTIONNELLE compte deux fois plus que le QI et l'expertise technique.

 

Votre réussite professionnelle dépend moins de votre QI que de la bonne gestion de vos émotions. Cette dernière peut être cultivée, améliorée : La maîtrise de vos émotions ouvre les portes de votre réussite professionnelle.

Résumé des dimensions mesurées:

 

  • Mode de relations

  • Mode de pensées

  • Sentiments et émotions

  • Profil de compétences managériales

  • Modes de collaboration

  • Styles de leadership

  • Styles de participation

  • Points acquis et ceux pouvant être améliorés

L´intelligence émotionnelle détermine de façon sensible votre réussite personnelle et professionnelle.

Adapté tout particulièrement aux managers pour leur permettre d'évaluer leurs compétences managériales:

- Qualités managériales

- Qualités professionnelles

- Qualités entrepreneuriales

- Qualité personnelles

Recommandation : Analyse combinée styles comportementaux + intelligence émotionnelle

TESTS PROFILS

Profil Pro-R : Analyser la personnalité et déterminer le profil professionnel dans le cadre d'un recrutement, d'une évaluation interne ou d'un bilan de compétence.

 

Le test Profil Compétences-II : Évaluation des compétences au travail, des qualités sociales et émotionnelles, des aspirations et des valeurs afin de fournir une perception exhaustive du potentiel d'un candidat ou d'un salarié. Rapport d'analyse simple dans sa restitution.

 

BF5 : Identifier les grandes tendances de la personnalité d'un individu selon les cinq dimensions de la théorie des Big Five. Selon cette théorie, les principaux traits de la personnalité peuvent être résumés en cinq dimensions générales, indépendamment de la langue et  de la culture.

Test Entrepreneur : Evaluation des compétences liées à la création d'entreprise ou à la reprise d'activité: désir d'engagement et du challenge, qualités d'innovation et d'adaptation, aptitudes en management, finances, marketing, communication, gestion, droit etc.

 

Profil Vente-R : Optimiser le recrutement des commerciaux, établir un audit de forces de vente, diagnostiquer les forces et les faiblesses commerciales d'un candidat ou salarié.

COACHING/ACCOMPAGNEMENT

DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Le développement passe d'abord par une bonne compréhension de soi, puis celle des autres.
Le programme de développement s'adapte à vos besoins :

 

DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL

   - Améliorer sa communication (comment faire passer son message)

   - Augmenter son leadership

   - Manager avec succès

 

DEVELOPPEMENT D'EQUIPE

   - Gestion des conflits

   - Mieux communiquer ensemble

   - Améliorer ses relations avec les autres

   - Utiliser au mieux ses capacités

Le programme démarre avec un assessment ciblé et une analyse fine de la situation. Un programme adapté est mis en place tenant compte du niveau de compréhension des personnes et de l'historique et des objectifs à atteindre.

SE COMPRENDRE / MIEUX COMMUNIQUER
Sur la base d'un assessment COMPORTEMENT/COMMUNICATION, programme adapté selon le niveau et mise en pratique de la théorie avec simulations.

 

OUTPLACEMENT/RECHERCHE EMPLOI

Un accompagnement sur mesure

OUTPLACEMENT : Les entreprises qui le souhaitent peuvent offrir à leur employé un accompagnement sur mesure tenant compte de la situation spécifique de ce dernier afin d'optimiser les chance pour lui de retrouver dans les meilleures conditions un emploi à la hauteur de ses attentes. L'outplacement est un moment pour permettre de faire un point de situation professionnel et de se préparer au mieux pour retrouver un poste fixe ou de se mettre à con compte.
Il comporte entre autre :
 
- Un bilan professionnel et personnel
- Une définition de projet professionnel
- Un accompagnement dans la stratégie de recherche
- Un soutien "psychologique"
- ...
RECHERCHE EMPLOI : En tant que privé ou employé souhaitant changer d'entreprise, vous souhaitez optimiser vos chances de retrouver un emploi ou évaluer la possibilité de vous mettre à votre compte. Minimiser le facteur "chance" et maximiser le facteur "préparation", vous ne voulez plus perdre de temps et surtout passer à côté d'une opportunité
 
Les points passés en revus sont notamment :
 
- Le CV
- La lettre de motivation
- Le dossier de candidature spontanée ou non
- L'analyse du marché
- ...

 

SE DECOUVRIR HP (Haut Potentiel)

Vous avez depuis longtemps l'impression d'être différent des autres, ...
Le HP est caractérisé par un mode de fonctionnement du cerveau qui lui est propre. En général ce qui le caractérise est un esprit vif, mobile et curieux. A cela s'ajoute des aptitudes de logique, d’abstraction et de synthèse plus développées que les autres personnes

Environ 2 à 5% de la population adulte est concernée. Très peu de personne comprennent qu'elles sont HP et peuvent même très mal le vivre. 

Les caractéristiques sont par exemple de sentir son cerveau toujours en activité, ne s'arrêtant jamais de penser. Le doute est permanent concernant  leurs capacités, même en cas de fort succès. Donc ils n'hésitent pas à se remettre tout le temps en question. Ils perçoivent leurs différences des autres et se sentent souvent pas à leur place, sans comprendre pourquoi. Ceci peut les mener soit à occuper facilement la 1ère place en classe comme être dans les derniers. Tout dépend comment ils vivent ça. Très souvent rattrapés par un mal-être, des remises en questions fréquentes, très sensibles, ils peuvent aussi bien être dans le déni de ce qu'ils vivent que dans le conflit et la culpabilité.

Etre reconnu comme HP transforme radicalement la vie des personnes concernées. Un accompagnement personnalisé vous permet de comprendre tant votre passé que votre présent et ouvre de nouveaux horizons pour construire un avenir adapté à votre nouvelle compréhension de vous.